Dans le monde des affaires rapide d’aujourd’hui, l’un des plus grands défis des équipes est le suivi du travail fragmenté. Différents départements utilisent leurs propres outils, les e-mails se perdent, la priorisation des tâches reste floue et les rapports sont insuffisants, ce qui ralentit la croissance des entreprises. C’est précisément là qu’Asanaintervient, en centralisant le suivi du travail et en offrant des gains à la fois opérationnels et stratégiques.
Omtera, en tant que Partenaire Solutions Platinum d’Asana en Turquie, ne se contente pas d’implémenter Asana pour les entreprises, mais veille aussi à ce que cet outil puissant soit optimisé selon vos objectifs stratégiques.
Beaucoup d’entreprises utilisent encore des chaînes d’e-mails ou des fichiers Excel pour gérer le suivi du travail. Cela réduit la transparence et entraîne une perte d’information entre équipes.
Quand il n’est pas clair quelles tâches sont prioritaires, les équipes gaspillent leur temps sur les mauvaises activités.
L’absence de données est un problème majeur, notamment pour les dirigeants (C-level). Pour prendre des décisions stratégiques éclairées, des rapports clairs sur la performance des tâches et projets sont nécessaires.
Asana regroupe toutes les tâches, projets et communications sur une seule plateforme. Ainsi, les équipes ne se perdent plus entre différentes applications ou e-mails dispersés.
Chaque tâche dans Asana possède un responsable clair et une date d’échéance. Plus besoin de demander : « À qui appartenait cette tâche ? »
Grâce aux tableaux de bord et rapports d’Asana, les managers peuvent suivre l’avancement des projets en temps réel.
Les tâches répétitives et manuelles peuvent être automatisées via les règles d’Asana. Les équipes se concentrent alors sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
En tant que Partenaire Solutions Platinum d’Asana, Omtera offre non seulement une mise en place technique, mais une transformation stratégique de bout en bout. Avec Omtera, Asana devient bien plus qu’un outil de gestion de projet : il se transforme en une plateforme qui accélère les processus, rend la performance mesurable et améliore la culture d’équipe.
Exemple : La gestion des campagnes marketing, le suivi des tickets IT et les processus de recrutement RH sont analysés séparément, et des modèles Asana sont créés pour chacun.
Exemple : Pour une entreprise manufacturière, Asana peut être personnalisé afin de suivre les processus de développement produit étape par étape.
Exemple : Une formation sur les tableaux de bord pour le PDG permet de visualiser d’un coup d’œil l’avancement de tous les départements.
Exemple : Omtera reçoit de votre équipe la demande « accélérons le processus de validation » et met en place une règle d’automatisation personnalisée.
Considérons une équipe marketing :
Et une équipe IT :
Asana n’est pas seulement un outil, c’est une nouvelle façon de travailler. Le rôle d’Omtera est ici essentiel :
Grâce au suivi centralisé du travail avec Asana, les entreprises :
Tout cela se traduit directement par un avantage concurrentiel.
Votre entreprise est-elle prête à centraliser le suivi du travail ? Contactez Omtera dès aujourd’hui et apportez la puissance d’Asana à votre organisation.
Asana est-il adapté aux petites entreprises ?
Oui, la flexibilité d’Asana le rend adapté aussi bien aux petites qu’aux grandes structures.
Comment fonctionne l’automatisation des tâches dans Asana ?
Des règles prédéfinies automatisent les assignations de tâches, les dates d’échéance et les notifications.
Pourquoi est-il important de bénéficier du support d’Omtera ?
Parce qu’Omtera ne se limite pas à l’installation technique : il garantit une utilisation stratégique d’Asana et améliore le retour sur investissement (ROI).
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