Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, les départements des ressources humaines (RH) assument un large éventail de responsabilités, allant du recrutement et de l’engagement des employés à la gestion de la performance et au suivi de la formation. Cependant, lorsque ces processus sont gérés manuellement avec des outils complexes et dispersés, l’efficacité diminue et le risque d’erreur augmente.
C’est à ce stade qu’Asana offre aux équipes RH la possibilité d’organiser tous les flux de travail sur une seule plateforme. Et pour exploiter pleinement ce potentiel, l’expertise d’Omtera en tant qu’Asana Platinum Solutions Partner entre en jeu.
Les processus RH ne se limitent pas à la gestion des tâches ; ils exigent également une planification stratégique de la main-d'œuvre, de la communication et de la transparence.
Avec Asana, vous pouvez :
Grâce à ces avantages, les équipes RH peuvent gérer non seulement les tâches opérationnelles mais aussi leurs contributions stratégiques.
En tant qu’Asana Platinum Solutions Partner, Omtera offre aux entreprises non seulement la mise en place du logiciel, mais aussi :
Ainsi, Asana devient non seulement un outil de gestion de projet, mais aussi la colonne vertébrale de votre stratégie RH.
Le processus de recrutement comporte souvent plusieurs étapes :
Avec Asana, vous pouvez créer une carte de tâche pour chaque candidat et voir clairement à quelle étape il se trouve.
Exemple :
De cette manière, aucun candidat n’est oublié.
Lorsqu’un nouvel employé arrive, des dizaines de tâches doivent être réalisées :
Avec Asana, vous pouvez créer des modèles prêts à l’emploi pour ces étapes. Cela garantit que chaque nouvel employé démarre avec la même qualité et rapidité.
Les entretiens annuels, le suivi des objectifs et les formulaires d’évaluation sont souvent gérés avec des documents dispersés. Avec Asana :
Cette transparence augmente la motivation des employés et accélère le processus décisionnel de la direction.
Formations internes, programmes de certification ou ateliers…
Avec Asana, vous pouvez créer des calendriers de formation et permettre aux employés de marquer leurs progrès.
Exemple :
Cela permet de générer des rapports de développement à la fois au niveau individuel et départemental.
Asana n’est pas seulement un outil de gestion des tâches, mais aussi une plateforme qui améliore l’expérience des employés.
Cette approche renforce le sentiment d’appartenance des employés à la culture d’entreprise.
Asana est un outil puissant, mais sans configuration adéquate et utilisation stratégique, son potentiel reste limité.
Les contributions d’Omtera incluent :
Avec Omtera, Asana devient non seulement un outil, mais une plateforme complète de gestion RH.
Si vous souhaitez rendre vos processus RH plus efficaces, transparents et digitaux, le partenariat Asana et Omtera est la solution qu’il vous faut.
Prêt à franchir le pas ? Contactez Omtera dès aujourd’hui et implémentez Asana dans votre département RH.
Q1 : Asana peut-il être utilisé pour les RH dans les petites entreprises ?
Oui. La flexibilité d’Asana permet de l’adapter aussi bien aux petites équipes qu’aux grandes organisations.
Q2 : Quel est le plus grand avantage d’Asana dans le processus d’onboarding ?
La possibilité de standardiser les étapes répétitives grâce aux modèles et d’accélérer le processus.
Q3 : N’est-il pas suffisant d’utiliser Asana sans travailler avec Omtera ?
Une utilisation basique est possible, mais l’expertise Platinum Solutions Partner d’Omtera vous garantit d’exploiter Asana au maximum de son efficacité.
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